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【高級】薪稅師高級理論及實操技能考試大綱
發布時間:2020-12-08   營養師網

       薪稅師考試是由中國商業會計學會組織,考試合格后可以取得由中國商業會計學會頒發薪稅師職業技能等級(初、中、高級)證書,2020年(高級)TMA薪稅師《高級理論及實操技能考試大綱》已發布~

  一、考試目的

  測查應試人員是否理解和掌握戰略性人力資本管理、、阿米巴合伙人敏捷經營體系、股權激勵、股權激勵會計核算與稅務管理等,以及是否具有從事薪稅管理師專業高級管理實務工作的能力。

  二、考試內容及要求

第1章戰略性人力資本管理

  基本要求:

  理解戰略人力資本管理框架,如何用科學有效的方法找對人、培養人,短期激勵體系設計,長期激勵與事業合伙人機制,企業文化建設方法論,如何通過領導力來提升績效,合理管控人力成本投入,掌握戰略人力資本管理、短期激勵體系設計等。

  考核內容:

  1.戰略性人力資本管理框架

  2.如何用科學有效的方法找對人、培養人

  3.短期激勵體系設計

  4.長期激勵與事業合伙人機制

  5.企業文化建設方法論

  6.如何通過領導力來提升績效

  7.合理管控人力成本投入

第2章阿米巴合伙人敏捷經營體系

  基本要求:

  理解阿米巴合伙人敏捷經營體系的相關內容、敏捷組織、事業合伙人機制、業績核算——經營會計的基本內容,掌握敏捷組織的類型、阿米巴模式、事業合伙人機制、經營會計和財務會計的區別及應用。

  考核內容:

  1.敏捷經營趨勢:數字經濟時代,面臨的挑戰

  2.敏捷組織:組織發展歷程、敏捷組織的類型、阿米巴模式

  3.事業合伙人機制

  4.業績核算-經營會計:經營會計和財務會計的區別,經營核算原則,經營核算報表,內部市場化,經營分析

第3章 股權激勵

  基本要求:

  理解股權激勵中進入機制、退出機制、調整機制、控制權設計、股權激勵常識、股權激勵常識、股權激勵的需求,股權激勵的設計,股權激勵的實施,股權激勵的調整,掌握股權激勵十定法則、股權激勵方案設計及應用。

  考核內容:

  1.股權底層邏輯:進入機制、退出機制、調整機制、控制權設計

  2.股權激勵常識:大數據看股權激勵,股權激勵的五感定律、七大誤區、三個理論、一個中心

  3.股權激勵十定法則

  4.股權激勵方案設計:股權激勵的需求,股權激勵的設計,股權激勵的實施,股權激勵的調整

第4章股權激勵會計核算與稅務管理

  基本要求:

  理解股權激勵會計核算與稅務政策、稅務籌劃及稅務風險控制、高新技術企業中科技人員及研發費的薪稅事項籌劃與風險控制的基本內容。掌握股權激勵會計核算股權激勵稅務籌劃及稅務風險控制、以及高新技術企業中科技人員及研發費的薪稅事項籌劃與風險控制及應用。

  考核內容:

  1.股權激勵會計核算與稅務政策

  2.股權激勵稅務籌劃及稅務風險控制

  3.高新技術企業基本政策解讀

  4.高新技術企業中科技人員及研發費的薪稅事項籌劃與風險控制

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